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标题: 职位不适导致工作郁闷，怎么办？ [打印本页]

作者: 黑礼服 时间: 2007-2-6 02:04
标题: 职位不适导致工作郁闷，怎么办？
职场里有这么一人，他们对工作根本提不起兴趣，每天工作在忙碌和盲目之中。从进入办公室开始就感觉死了一样，行尸走肉一般地工作，麻木地对人对事。久而久之，最快乐的时间是离开办公室的那一刻，最幸福的时间是完全抛开工作的休闲娱乐，最痛苦的时候是临睡之前或是睡醒之后不得不面对，又是一天的痛苦工作开始了。有人因此经常胸闷头晕想吐，有人因此脾气暴躁家庭不和，有人绝望发呆甚至动过寻死的念头。他们难以理解：为什么这令人诅咒的工作必须在自己的生活中占据这么大的空间。

　　还有一些人，他们对专业兴趣很大，所在企业行业也正好专业方向对口，但是却在错误的时间进入了错误的位子。他们在现有位子无法发挥自己的能量（有些甚至已经到了十分压抑的地步），更别谈取得进一步发展。他们对工作的认同感直接影响了他们对企业、对环境的认同感。也许他们中的一些还在管理的岗位上，拿着令人羡慕的薪水，但是个中苦闷谁人知晓。因为工作没有发展前景的恐惧超过了一切眼前的物质待遇，更何况也许物质待遇还可能因为自己无法提高绩效而水平不高甚至下滑。

　　错误的不是工作本身，而是个人与工作的匹配度上。可锐职业顾问中心针职业契合度问题进行了调查，根据可锐客户服务中心的数据显示，2004年2月15日至8月15日半年时间里，所有的来访者中有八成以上职业困惑者的根源在于－－处于不适合的职位之上。

　　准入是个获取职位的问题，紧接着的职位胜任问题更需要职业顾问进一步的指导。许多职业人士抱怨，公司让做的自己不感兴趣，自己想做的又没有实现竞争力的积累，是很多人在犹豫之间放弃了改变命运的大好时机。找到适合的工作并不难，关键是要有破釜沉舟的态度和科学的方法，需要对自己和职场进行透彻分析与研究才能找到合理的切入点和规划方案。即使是专家也肯定不可能一个人解决某个职业问题。职业问题需要综合庞大的信息群，需要客观的判断，这就需要职业专家、行业专家甚至是高层技术人员共同参与个案，集合所有人的智慧、经验、理论和技术共同帮助职业人获取职业成功。

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